Негативный отзыв о компании ЗАО ЗСТМ

Рабочие, инженеры, руководители — не верьте руководству ЗАО «ЗСТМ». Цель одна «отжать» по полной и получить максимум прибыли.
При этом маскируются лозунгами «Мы инновационное предприятие», «Мы будем развиваться», «Меняйся раньше, чем вас заставят это сделать» и т.д. — это не более чем лозунги.

На ЗАО «Сибтехномаш» постоянно требуются работники. Текучка кадров большая.
Для примера, висит вакансия в интернете: на ЗАО «ЗСТМ» требуется..., зарплата по договорённости (не пишут реальные зарплаты, так как они низкие). Работник «клюнул» пришёл на собеседование. На собеседовании «отжимают» на низкую зарплату на испытательный срок (3 месяца), обещают перспективы, повышение зарплаты после испытательного срока. Перспективы и повышение зарплаты призрачны, а работы точно будет в 2 раза больше.
За сверхурочные и выходные либо не платят, либо платят копейки.

Внимание! При всём вышесказанном на заводе задержка зарплаты на 1-2 месяца, объясняют задержку, отсутствием заказов в связи кризисом в промышленности.
Зарплата 50/50 белая/чёрная. Сами понимаете, в случае чего, чёрную можете не получить, в договоре одна белая.

Короче — На ЗАО «Сибтехномаш» ни ногой.

P.S. Все Работодатели позиционируют себя как прекрасные руководители, чудо–менеджеры и, конечно, знатоками построения бизнеса в России. Но вот вопрос, почему до вас никак не доходят самые элементарные вещи без которых не то что бизнес, вообще любое дело невозможно.
Для любой серьезной конторы, просто для того чтобы производить качественную работу нужен Постоянный Состав работников. Хотя бы на 2–3 года!
Чего у вас, Господа, нет и, видимо, не будет. А раз так все что вы делаете, будь то продажа автомобилей или уборка улиц, все это будет сделано лишь бы лишь бы и кое как. Поскольку во многих фирмах люди и года не держатся! Это не секрет. Только человек обучается работать качественно и правильно, как вы его увольняете, либо сам он уходит, не выдержав невыносимых условий труда. Далее приходит новичок, который минимум полгода будет вникать и учиться делать работу. все это время качество произведенных им операций будет несовершенным.
Но у вас почему то на первом плане другие задачи:
Как кинуть работника на деньги.
Как заставить его работать за 2 лучше за троих.
При таком подходе получается «Дурацкое колесо». Работники бегут от вас, как от чумы, а работа делается лишь бы лишь бы.