a
b
c
d

Положительный отзыв о компании Дирекция прсонала Дуси- Ковальчук 20 корпус 2

Положительный отзыв
Автор: Аноним
Дата: 14.10.2018
Дуси Ковальчук 20 корпус 2. Называтся это заведение весьма странно Дирекция персонала, при том что относиться завеение к печальной оршанизации бахетли. Но ее нк называют пл теефону. В смс так и пишут дуси ковальчук 20 дирекция персонала. Пригласили на собеседование к 10 часам утра. Первое, что смутило, отсутствие нормального входа в здание. С Третьего раза нашёл. Поднялся смотрю, сидит человек 30 с анкетами, спросил на ресепшене, что это такое. Сунуди анкету и сказали после заполнения вас вызавут. Хотел, выбросить но ехал из неблизка и Решил таки досмотреть концерт. Два листа анкеты состояли из вопросов посвящённых паспортным данным. Ладно прописка, ещё как то логично. Зачем номер серия? Кредит брать?) естественно написал данные Василия Рашпиля с третьего кривоколенного переулка и последовал на собеседование. На. Мой вопрос кадровички, л количестве людей та закатила глаза и заявила. Предыханием , что это Бахетли! У них тысячи работников! Удивляться нечему! Между тем люди с анкетами все прибывали и прибывали. Само " собеседование" длилось секунд 30. Видимо весь цинус был таки в анкете. Думаю., что собирают базу для продаж очередного " уникального" продукта. Если позвонят и назавут этот адрес скажите, пусть отправляют анкету по электронной почте и не тратят время людей.

Комментарии к отзыву

Уважаемые пользователи сайта! Если вы по каким-либо причинам не согласны с отзывами, видите в них ложную информацию или личные данные, которые не должны подлежать разглашению, обращайтесь в службу поддержки сайта. Каждое ваше пожелание будет рассмотрено. Тем не менее, не стоит забывать, что ресурс StudCareer.ru является открытым. Здесь каждый может высказывать своё мнение о той или иной организации. Обратите внимание, что на сайте есть как положительные, так и отрицательные отзывы о работодателях. Если вы решили оставить негативный отзыв о компании, постарайтесь использовать корректные выражения, а не эмоциональные обороты речи. Будьте объективны. Надеемся на понимание, как со стороны работодателей, так и со стороны сотрудников и клиентов организаций.